税务局面试形式和特点

一、考务分析

1.招考情况

税务局会统一召开面试，不同省份不同时间段。各省税务局，按照笔试后1:3的比例进入面试。国家税务总局，按照笔试后1:5的比例进入面试。

2.考试形式

（1）无领导面试+结构化面试

①地区：以国家税务总局机关、宁波、厦门和海南税务局等地为主。

②2025年考试流程结束：三人一组，面试总时间为60分钟。

场外：候考室思考准备20分钟，提供题目材料及操作说明(需详细阅读),有纸笔(草稿纸可带入考场)。

场内：考场答题讨论共分为2个阶段，总时长40分钟

第一阶段：分角色讨论。时长28分钟，围绕题目进行发言，题本要求：A负责组织，B负责总结汇报(1分钟),最终达成一致意见。

第二阶段：轮流提问+回答补充，总时长12分钟，要求提问内容不能重复。

顺序依次为：

C提问1分钟，B回答2分钟，A补充1分钟。

B提问1分钟，A回答2分钟，C补充1分钟。

A提问1分钟，C回答2分钟，B补充1分钟。

(注：也有反馈采取 CAB、ABC、BCA顺序，一切以考场规则为准，请考生仔细阅读，灵活应对!)

（2）结构化小组面试

①地区：各省税务局

②结构化小组面试全天一套题，每套3道题。

③考试流程介绍：考生2-4人为一组不等，以3人组居多。

2025年3人组考试流程如下：面试时间总时间为45分钟

场外：场外备考15分钟，备考室情况提供题本、草稿纸、2B铅笔（草稿纸可带入考场）

场内：面试时间为30分钟，分为2个阶段。

第一阶段：轮流答题阶段，每人每题答题时间不超过2分钟，共计18分钟。

顺序依次为：

第一题：A首先答第一题，B、C依次作答；

第二题：B首先答第二题，C、A依次作答；

第三题：C首先答第三题，A、B依次作答；

第二阶段：点评和回应，每人每次不超过1分钟，共计12分钟

A点评B、C，点评完毕之后，B、C轮流作出回应；

B点评C、A，点评完毕之后，C、A轮流作出回应；

C点评A、B，点评完毕之后，A、B轮流作出回应；

3.考试情况

（1）备考室情况提供题本、草稿纸、2B铅笔（草稿纸可带入考场）；考场内提供纸、笔以及计时器。2025年要求考生进入考场不允许携带任何面试资料。

（2）考官5-9个，还有两个记分员、计时员在旁边。

（3）成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%。

（4）现场无分数确认环节，面试结束后会网上统一公布体检名单或者以短信形式进行通知。

二、考情分析

（一）综合分析

1.话题与工作生活场景深度绑定。传统的综合分析题可能直接给一个社会现象或名言警句。而2025年的题目，几乎全部通过一个具体的、可感的“载体” 来引出话题，使问题更加生动和接地气。如2月25日第1题，针对00后的消费调查；又比如3月1日第2题“导师制”问题清单；3月2日材料题干部反映的问题等，都是为了避免考生空谈套路。因此要求我们必须能够从具体素材中提炼观点、发现问题、联系实际。

2.答题指向性明确。综合分析题不再止于“分析原因、影响、对策”，而是设置了明确的、更细的任务指令，导向非常具体的输出。如真题中会有“选择其中最有效的三项”、“选择其中一个展开论述”、“选择两个主题并说明理由”等表述，这考查考生的比较、权衡和决策能力；又如“结合四个方面进行分析”，提供了分析框架，考查思维的结构性和全面性。

3.要求思考要“凸显辩证与重点”。由于题目普遍要求“选择”，这就倒逼考生在答题中必须展现两种思维：（1）辩证思维：能够看到问题的多个方面，理解不同选择背后的逻辑。例如3月2号在评价三个镇哪个适合做试点时，必须能看到每个镇的优劣势。（2）抓主要矛盾的能力：能够阐述“为什么选A而不选B/C”的理由，这个论证过程最能体现思维的深度和洞察力。例如，从十条措施中选三项“最有效”的，就需要一套自己的评价标准。

（二）组织管理题

1.预设复杂前提。传统的组织管理题环境是“理想化”的，而现在的题目在开头就设置了各种限制条件，让你的计划必须在此基础上展开。例如会给你设置资源约束、时间冲突、环境突变、人员与需求不匹配等问题，考查在供需矛盾下的统筹与协调能力，看你的方案是否“接地气”，而非纸上谈兵。

2.考查跨部门与对象的协同力。纯粹的组织流程设计已不是重点，如何与不同对象进行有效沟通和协调，成为计划能否成功的关键。例如3月1日的第三题中与农场负责人洽谈，消除其顾虑；2月27日中与团委等其他部门合作举办活动等。通过这些题目借此考查考生的情商、沟通技巧和团队协作意识。

（三）情景模拟题

1.身份定位复杂，要求“角色代入与分寸感”。题目赋予考生的身份非常具体，且往往处于矛盾的漩涡中心，需要平衡多种关系。例如2月25日的好友/同事：需要在私人感情和职业规范之间找到平衡。又比如2月27日团队负责人/项目主管：需要兼顾任务推进和团队士气，体现领导力等。主要考查考生能否准确把握自身角色的权力边界、责任义务和说话分寸。

2.矛盾冲突多维，聚焦情商与解决实际人际关系问题。题目预设的矛盾不再是单一的，而是工作问题、团队协作、个人情绪、家庭生活相互交织的“复合型”困境。25年真题中考过的矛盾---工作能力与人际关系、工作压力与团队管理、人才使用与部门协调、工作履职与家庭责任等。这真实反映了现代职场，尤其是基层公务员面临的普遍压力。考查考生的共情能力、情绪稳定性和在复杂局面中破题的能力，看能否抓住主要矛盾，有效疏导情绪，并提出建设性解决方案。

3.互动性要求高，从“独角戏”到“对手戏”。例如2月26日采用了 “A/B角色互动模拟”，沟通方（如老张）需要发起话题、阐述观点；被沟通方（如老刘）需要回应、提问甚至反驳。它考查的不再是预先准备好的台词，而是真正的临场倾听、快速反应和动态推进沟通的能力。考生必须根据“对手”的实际发言来组织语言，模拟了真实工作中不可预测的沟通场景，更加考验考生的应变能力。

 

中国人民银行面试形式和特点

一、考务介绍

1.招考情况

中国人民银行统一举行面试，不同岗位的专业面试题一样。

2.试题情况

（1）面试形式以普通结构化为主，部分题目有金融背景。

（2）面试全天一套题，每套5道题。

（3）2024年、2025年面试时间为25分钟，思考和作答时间均不限制。

（4）剩余3分钟工作人员举牌提醒。

3.考试情况

（1）面试方式有题本，考生自己看题，思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答，但是据考生反映，如果思考时间过长，考官会多次提醒，不影响最后的分数，建议还是思考一题回答一题。

（2）考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅，没有计时器。（部分地区为有题本无纸笔作答）

（3）考官5-7人，3名工作人员。

（4）省直（含宁波）面试入围比例1：5，地市1：3。

（5）省行（含宁波）实际面试分两极分化，分数跨度从70~90，从学生的反馈情况来看，考官会先根据考生的综合情况来确定拟录用人选，再打面试分。地市分岗相对分数较为集中，集中于75-85区间。

二、考情分析

特点一：题目有金融背景

2024年面试题中有一道题综合分析题考察了中央经济工作会议的相关内容，与国税考试近两年的题目有异曲同工之处。需要考生关注金融热点，储备相关知识，具备一定的思考深度。此类题目对于非经济金融类岗位的同学不太友好，要尤其注重知识面得查漏补缺。

2025年的题目均为通用类综合分析题，不涉及相关专业背景。但是在计划组织题中出现了银行基层网点日常活动及人行系统内容相关的内容，需要考生熟悉本单位的日常工作，方能答题时言之有物。

特点二：重实务

人民银行结构化题目的考查此类题型比较注重工作实务。其一，题目情境性强。在2024年3月16日和3月17日的计划组织题中，都考到了银行系统近期举办的活动类型，要求考生要联系银行实际作答。其二，注重解决问题的能力。在命题角度上，重视考察实际工作中碰到的业务问题和人际问题，注重考查学生解决工作实际问题的能力。

2025年的题目中，组织管理类题目背景更为多元，出现通用场景，如社区治理、执法场景等等，要求考生在准备面试时更为全面。

特点三：不完全看面试表现

部分考生在回答完题本问题后，会有随机追问，追问侧重个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识以及面试相关的其他问题，题目个性化较强，甚至会涉及毕业论文及用英文做自我介绍，基本上可以借鉴其他银行系统的面试追问问题。综合上岸学员情况，名校毕业（在一定程度可以弥补本科和硕士的差距）、硕士及以上（双非院校毕业也有机会，本省财经院校有优势）、有相关实习或者从业经验（如金融机构、会计师事务所、律师事务所等）等等，均会优先考虑录用。但是到了区县一级营业部，基本上无学历歧视，主要看面试表现。2025年相比2024年明显更加公平、更加规范，面试表现好的，即使背景较弱，也有较大的上岸几率！

 

海事局面试形式和特点

一、考务分析

1.招考情况

自2013年起，除长江海事局外，各地方海事局及基层海事处面试已采用部门独立命题的方式

2.试题情况

（1）面试形式以普通结构化为主，部分题目与海事部门的专业背景、业务类型等直接相关，强调考生与拟任职位的匹配性。

（2）全天一套题，每套4道题。考频较高的题型为计划组织题、人际关系题、现象分析题、情景模拟题、观点思辨题。

（3）2025年考情为6分钟场外阅读材料，16分钟场内听题作答，剩4分钟提醒。场外4篇阅读材料，较长，提供笔，可以在材料上做标记，入场时将材料带进去。入场后听一题答一题，听题题目不长。广东海事局考情为20分钟包干，听题作答，题目不长。

2024年考情为场外看材料4分钟，2篇阅读材料，场内16分钟，在离结束时间2分钟时提示。

3.考试情况

（1）听题作答，没有题本，有纸笔。考官读题通常是读一道题，考生回答一道题。

（2）2025年为4篇阅读材料，2024年及之前通常前两题为材料题，材料在场外阅读及思考，进场后听题回答。

（3）每个考场配备 7 名考官，考场还会配备监督员、计时员、计分员等若干工作人员。

（4）面试入围比例1：3，综合成绩=笔试成绩 (合成成绩)* 50%+面试成绩*50%，面试当场出成绩。

二、考情分析

特点一：材料题灵活度高

从海事局近五年的面试题来看，材料题占比大且灵活度高，涉及题型包括计划组织题、人际关系题、社会现象题、观点思辨题、动机认知题等。较之以往题干相对变长，要求考生抓重点的能力要提高，在未知题目的情况下可以做出预想，同时需要更多的细心和耐心，避免遗漏关键点。此外，需要注意的是这两年出现的新题型，有N选1、分类、阅读材料、人生公式等新趋向。

特点二：组织管理题频率高

计划组织题、人际关系题是近年考试的重点，基本在4题中，2题都为组织管理题。预测在未来考试中，仍会侧重对考生的实际工作能力、人际处理能力的考察。除组织管理题之外，综合分析题也是必考题型，其中社会现象题、观点思辨题居多，漫画题、材料题等也随机考察，出题方式较为新颖灵活。情景模拟题也是常见题型，出现频率很高，需要多加练习。观点反驳题在2019年前出现较多，近年来减少，但还是得提防。

特点三：岗位匹配度高

虽然前几年在出题内容上与早年相比有“去专业化”的趋势，但2025、2024年的面试题目又涉及不少海事背景，显示出一定的专业化趋势，因此不能放松对海事局专业的关注和学习。根据考生反馈，当答题内容涉及海事部门相关热点信息或专业知识时，考官会较为感兴趣，并提高认同感。建议考生平时要关注海事局官网，所报省市海事相关网站，学习工作业务知识，多看经典海事业务案例。

海关面试形式和特点

一、考务介绍

1.招考情况

海关总署组织，面试一共四天，同一天考察同一套题目，均采用结构化小组题本的形式（上海特殊）对考生进行考察。

上海：前两题结构化小组，第三题无领导形式的变形，分为两个环节：

第一环节:(总时长6分钟，不计单人时长):C号主持流程并首先发言，其次 A、B 考生轮流发言，可以自荐也可以推荐考友；根据题目给的竞选要求阐述推荐理由。

最后商讨达成一致意见，推举出一名合适的组员成为外联部部长。

第二环节(每人发言一分钟)：每名组员轮流对刚才的讨论内容进行一分钟总结。发言顺序:C、A、B。

2.试题情况

题本：备考室和答题室都有题本，A4纸，第一天，规则差不多一页纸，题纸有两三页，题干较长

数量：3道题

时间：备考室提前15分钟阅读题本

模式：“322”模式（答题室轮流答题每人每次不超过3分钟，点评和回应环节每人每次不超过2分钟)

提醒：答题时间3min，剩余30s响铃提醒

计时：单独计时，超时立即按铃打断

规则：先全答题，再进入互评；答题阶段结束后，有2分钟思考时间（思考整理2分钟考官会说），然后才开始点评回应阶段

点评回应：（1）点评后立即回应，点评要求提出1-2点优点和缺点，专注问题：(2)A点评B，B回应;A点评C，C回应；B点评C，C回应；B点评A，A回应，以此类推。

3.考试情况

（1）面试有题本、草稿纸和笔。

（2）同岗一组，随机抽签的是组别顺序，优先三人一组，如果有人没来可能4人一组。

（3）考官5-7人，计时员2人，摄像人员2人。

（4）有些考场有专门的大屏计时器。

（5）成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%。实际面试分分差较小，分数跨度从上下相差五分左右。

（6）面试结束后当场不公布分数，以电话形式通知。

二、考情分析

特点一：题型全面，以常规题为主

常考综合分析题、组织管理题、人际关系及情景模拟题四类题型。其中，综合分析结合时政热点考查，有一定政治性，计划组织类型多样，与实际工作相关，而人际关系则强调沟通劝说能力。所以需要考生有全面的准备工作，精准掌握各类题型。

特点二：有一定专业性，具有岗位特色

海关考察的部分题目会结合海关背景，尤其是综合分析、计划组织等题型，常引入海关工作背景。例如2024年第一天考的综合分析题，以习近平总书记给红其拉甫海关全体关员写了一封回信，表达了总书记对于海关人员的问候和嘱托为背景，这要求更加关注最近1-2年内本岗位的热点。

特点三：实操性强，贴近工作实际

近几年的试题，对题目的设置越来越贴近实际，尤其很多实务类题身份限定就是海关的工作人员，场景设置也是实际工作中会遇到的场景。这些题目均与海关日常工作相关，考查考生对所报考岗位的岗位职责和工作规范是否了解。因此，考生在备考中不仅要掌握通用类题目的作答技巧，也要涉猎所报考海关岗位的职责和日常工作规范。

特点四：形式创新多变

除常规结构化题目外，海关面试也考查过漫画、材料等，考查形式创新多变，创新性较强。2024年还创新出现了类似填空类型的题。这要求考生不能局限于死记硬背，要培养公务员面试系统思维，形成自己的思维体系。

 

 

 

国家金融监督管理局面试形式和特点

一、考务分析

1.招考情况

面试由金融监管局统一组织。

2.试题情况

（1）面试形式以普通结构化为主，重难点是含专业题目考查或追问。

（2）分类考试分为财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类这五类进行。

（3）半天一套题或全天一套题，每套6道题。部分岗位有追问。具体题量为 1 道自我介绍+2道结构化面试试题+2 道专业题+1 道英语题。

（4）2025年面试时间为25分钟。

（5）在离结束时间5分钟时，语音或摇铃提示。

3.考试情况

（1）听题作答，没有题本，有纸笔。考官读题通常是读一道题，考生回答一道题。。

（2）每个考场配备 5 名考官，其中 1 名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。考场还会配备监督员、计时员、计分员等若干工作人员。

（3）面试入围比例1：5，单盲，考官有考生的简历。

（4）综合成绩=笔试成绩 (合成成绩)* 50%+面试成绩*50%。实际面试分两极分化，分数跨度从60~90，从学生的反馈情况来看，考官会先根据考生的综合情况来确定拟录用人选，再打面试分。

（5）一般 2 个工作日左右官网公布成绩，一周后官网公布排名及通知。以面试考场通知为准。

二、考情分析

特点一：自我介绍必考

从金融监管局近五年的面试题来看，面试第一题都是考查了自我介绍，包括介绍毕业的学校、专业、学习成绩以及工作经历等。对于这类题，考生完全可以提前做好充足的准备，可以反复打磨逐字稿并练习至大方自然的状态，让自己面试时在第一题旗开得胜。

特点二：综合分析题频率高

社会热点现象、政府政策和行为是往年考试的重点，也会考查考生对与人生观、价值观、世界观相关的故事、名言、哲理谈认识和看法，有的时候需要结合个人经历来作答，需要注意审题。除综合分析题之外，人际关系、应急应变、计划组织等题型随机考察，频率较为平均。个别题目考试频率低，但是复习时也要面面俱到。

特点三：专业题难度大

与证监会类似，为分岗考察。分成财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类这五类，考2道专业题。考查内容上都会涉及本专业的专业基础知识、工作实务的专业应用以及热点背景中的专业理解等方面。如：

（1）财经类：领导人讲话、宏观经济政策解读、把握政策制定方向；

（2）财会类：会计相关内容为主，有背诵记忆类题目，也有灵活开放的分析类题目；

（3）法律类：证券法、公司法、经济法等，也会考到法治理念、法治素养等；

（4）计算机类：金融服务工具使用维护、线上管理体系搭建、金融系统前沿技术应用等。

（5）综合类：与财经岗类似，但是更偏向于经济领域通用的综合分析题。

特点四：英语题考查范围广

英语题的考查范畴比较宽泛，涉及工作生活的各个方面。也会考到一些经济类相关的综合分析题。建议考生一方面多准备一些自我认知类的素材资料，例如个人的优劣势、家庭、理想、失败等话题:另一方面是围绕金融监管局的工作、金融行业发展、经济政策热点、商业银行监管等专业方面有意识地准备一些英语素材。做好素材积累的同时，多多开口练习，做到熟练运用。

考情特点五：不完全看面试表现

部分考生在回答完题本问题后，会有随机追问，追问侧重个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识以及面试相关的其他问题，题目个性化较强。综合上岸学员情况，名校毕业（在一定程度可以弥补本科和硕士的差距）、硕士及以上（双非院校毕业也有机会）、有相关实习或者从业经验（如金融机构、会计师事务所、律师事务所等）等等，均会优先考虑录用，对大龄已婚已育女性不友好。建议考生分析自己的简历后再选择是否报考。

 

国家统计局调查总队面试形式和特点

国家统计局各调查总队既是政府统计调查机构，也是统计执法机构，依法独立行使统计调查、统计监督的职权，独立向国家统计局上报调查结果，并对上报的调查资料的真实性负责。同时，承担地方政府委托的各项统计调查任务。

主要职责

（一）组织实施城乡住户、国民经济主要行业生产价格、投资价格、居民消费价格、农产量、农业中间消耗、服务业、规模以下工业、规模以下固定资产投资和资质以外建筑业企业等国家抽样调查制度，以及国家统计局布置的有关企业景气、企业集团、现代企业制度跟踪监测、农村贫困监测、城乡社会经济基本情况等专项调查制度。

（二）组织实施国家统计快速反应制度，组织开展经济社会重大问题专项调查，及时报告本地区的实发性经济事件和重大社会经济问题等方面信息。

（二）参与组织实施国家有关普查项目。

（四）根据国家统计局的授权，管理和公布有关统计调直数据。

（五）依法查处调查队系统及其调查对象的统计违法案件。

（六）与地方统计局一起完成统计信息化的有关工作。

（七）负责调查总队机关人事、财务工作，管理下属各级调查队人事、财务工作。

（八）负责调查总队机关党的建设、纪检监察工作，指导下属各级调查队纪检监察工作。

（九）受国家统计局委托管理下属各级调查队；组织指导地方调查队的业务工作。

（十）接受地方政府、有关部门的委托，开展统计调查，提供统计数据处理服务。

（十一）完成国家统计局交办的其他事项。

面试考情

1、面试形式:一般为材料结构化面试

2、面试题量:每天一套题，每套4道题

3、面试时间:场外看材料，准备时间15分钟，剩余1-3分钟提醒;场内答题时间为20分钟，回答4道题，在剩余5分钟时有提醒(举牌，语音提醒或桌上摆放闹钟)。

注意:在场外看材料时，材料可以勾画或可以在草稿纸上书写并带进考场材料需由场外带入场内，考场内无题本，仅提供草稿纸、笔，听题作答，一般为考官读一道考生答一道，但是个别考场出现了一口气念了4道题。

4、分值计算:考官独立打分，去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官平均分，保留到小数点后两位。

5、考官情况:一般是7位考官，2名计时员以及1-2名监督员，与同岗位的其他考生作答的是同一套题目，面对的是相同的考官。部分考场考官年龄偏大

6、面试分数:面试完不马上出分，一般是当天晚上或第二天出成绩，通过会打电话。考试全部结束后会发邮箱或官网公布进体检名单。

7、面试题型:

(1)普通结构化题目:主要以社会现象、开放类题目、计划组织、应急应变、情景模拟、图表分析题为主;人际关系、统筹安排题也偶有出现。

(2)材料题目设置面试考题一般为三则材料拖四道题目的形式，字数一般为700-1000字左右。

(3)材料主题及内容命制面试主要围绕经济、文化、生态、民生四个方面来进行考查。