一、面试形式和特点

1、面试形式：常规结构化面试形式为主，也曾出现过材料题。

2、面试题量：2014-2020年每天一套试卷，每套试卷4道题目，2013年之前，每天两套题，每套题4-5道题目。

3、面试时间：面试总时间20分钟，剩余5分钟提醒（不同省份有2分钟、3分钟的区别）。材料题采取场外看材料的形式，有10分钟时间阅读材料，阅读结束后直接进入考场答题，场内听题，材料不允许带入考场，答题时间为20分钟。

4、考查方式：面试一般采取听题形式，考官每读一道题，考生就作答一道（有些地方场内有题本，考官不读题）。

5、考点情况： 公布一个集合地点，集合后，由专门车辆送往海关面试基地进行面试，面试结束后需立即离开。相对于其他系统更为严格。

6、考场情况：大部分无题本，考场内安排有草稿纸和笔。

二、面试试题特点:

第一、命题方向上，专业性不强。近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合，但目前大多数专业题目都是以海关工作为背景，具体考点的专业性并不强。

第二、考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识以及应变能力的考查，一般固定有1-2道综合分析题，其他2-3题由计划组织题、应变题、情景模拟和人际关系题组成，其中应变题出现频率最高。

第三、题目顺序上，没有固定的出题顺序。历年海关题目中，综合分析题必考1题，2020年1-2综合分析题，其他题型主要由计划组织题、情景模拟、应变题和人际关系题组成，顺序不固定。

三、面试真题示例

1、目前市场上出现了很多新的“代服务”方式，比如代购，代驾……人们对 “代经济”褒贬不一，请问你怎么看？

2、市里举办了一场羽毛球比赛，由你负责组织，小李报名单打，但是你认为他更适合双打，就安排他和小王打双打，小李不理解你的用意，练习上也不积极，小王也不满意产生了抱怨情绪，领导批评你做得不好，请问你怎么办？

3、由于天气差，一艘游轮迟迟未靠岸，旅客的抱怨情绪非常强烈。等靠岸之后，海关例行检查工作，但是，旅客的情绪非常激动，希望海关不要检查直接放行，还向当地政府投诉，政府工作人员前来与海关了解情况。请问你作为海关工作人员，你会怎么办？

4、你单位投入使用执法记录仪，但是，有的同事认为不熟悉，操作复杂不会用；有的同事反映电池续航短，网络信号差；有的同事反映使用制度不健全，领导让你推广执法记录仪的应用，你会怎么做？