2021年浙江省衢州市面向高校选拔引进优秀专业人才70人公告

发布时间：2021-10-22 09:37:25 | 发布人：博学教育 | 点击次数： 858

为深入实施“两专工程”源头拓展行动，大力引进高校优秀毕业生来浙江衢州工作，优化干部队伍结构，着力建设一支高素质专业化干部队伍，助力四省边际共同富裕示范区、四省边际中心城市建设，经研究，拟面向高校选拔引进优秀专业人才115名。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）各级机关选调生70名（详见附件1），其中，市级机关16名、县乡机关选调54名；

（二）市属事业单位30名（详见附件2），实行统招统配，根据部门需求和个人专业特长分配到各事业单位；

（三）市属国有企业15名（详见附件3），根据国企岗位需要引进。

引进对象

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（三）遵守宪法和法律，思想政治素质好，事业心和责任感强。

（四）2022年应届全日制本科及以上毕业生，具有与岗位要求相近或相似的专业;高校往届毕业生在毕业当年即参加团中央服务“西部计划”“欠发达地区计划”，且报名时仍在服务期间的，可按2022年应届毕业生身份报考。

（五）截止2021年10月，年满18周岁。其中，报名各级机关选调生的，按照省委组织部公告规定要求。报名事业单位和市属国有企业的，大学本科生不超过30周岁，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁。

（六）学习成绩优良，能够如期取得毕业证书和学位证书（2022年7月31日前）；报考市县乡级机关选调定向紧缺专业、事业单位和市属国有企业高素质专业人才的硕士研究生、博士研究生，经市委组织部同意后，可适当放宽取得学历学位的期限，但是不超过2022年12月31日（以学历学位证书落款时间为准）。

（七）具备机关、事业单位、国有企业的其他资格条件。

有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读期间受过纪律处分的，或有不符合《公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《国有企业员工招聘规定》的，不宜报考。

三、引进程序

（一）报名

各级机关的定向紧缺专业选调、常规选调报名时间为10月20日—11月2日，具体见浙江省委组织部在各高校发布的选调公告。

事业单位和国有企业采取网上报名和现场报名两种方式，实行双月招聘，首次报名时间为10月15日—11月2日。网上报名从本公告发布之日起即可报名，网上报名人员应在规定时间内将《浙江省衢州市选拔引进优秀专业人才报名登记表》(见附件4)、在读证明或高校毕业生就业协议书电子扫描件压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名）发送至衢州市人力资源和社会保障局招聘专用邮箱（lyyrcyp@163.com）、衢州市国资委招聘专用邮箱（guozirencai@126.com）。现场报名可在10月18日-19日高校宣讲会当日报名。报名事业单位或国有企业的应提供《衢州市选拔引进优秀专业人才报名登记表》，每人限报一个岗位。报名各级机关选调的，按照省里公告要求进行报名，也可同时报考本次事业单位或国有企业岗位。

（二）资格审查

报名各级机关选调生的，市委组织部按照省公告要求进行资格审查。报名事业单位、国有企业的，市委组织部会同市人力社保局、市国资委进行资格审查。事业单位和国有企业的资格审查结果及时反馈至考生报名时使用的邮箱，并发放电子版《面试通知书》。

（三）资格复核和面试

市委组织部按照省统一要求组织各级机关选调的笔试面试工作。事业单位、国有企业均以面试的形式进行，由市委组织部会同市人力社保局、市国资委共同组织，选派面试考官和工作人员，组成面试组，开展面试。在面试报到时进行资格复核，面试对象需携带《面试通知书》、本人有效身份证、报名登记表、在读证明或就业协议书原件。

面试重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。不按规定时间、地点参加面试的，视为放弃资格。面试地点安排在北京，具体时间地点以电话或邮件通知为准。

（四）体检

各级机关选调生体检按照省里要求组织开展。报名事业单位、国有企业的，从面试成绩合格人选中按照岗位计划数1：1.2确定体检人选，面试合格人选不足岗位计划数的，按实际人数确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。不按时参加体检、放弃体检资格或体检不合格的，取消资格。经用人单位研究决定，可以从本次岗位报考面试合格人选中，按面试成绩从高到低依次递补。体检工作，拟在北京具有公务员体检资格资质的医疗机构进行，由市委组织部、市人力社保局、市国资委派员统一组织实施。体检（含复检）费用由考生先行垫付，录用后由单位全额报销。

（五）考察

体检合格人员全部列入考察对象。由市委组织部、人社局、国资委牵头，组成考察组，重点考准考实人选的政治素质和一贯表现，深入了解其在校期间的学习成绩、学术研究、道德品质、遵纪守法及奖惩等情况。

（六）确定拟引进人选

从考察合格的人选中，按照面试成绩由高到低1：1确定拟引进人选。拟引进人选在过程中放弃资格的，经用人单位研究决定，可以在本次岗位体检考察合格人选中，按面试成绩由高到低依次递补。如体检考察合格人选全部递补后，仍未确定拟引进人选或引进过程中，本人放弃的，经用人单位研究决定，可以继续从面试成绩合格人选中由高到低依次递补，开展体检和考察工作，确定拟引进人员。结合本人意愿、专业特长和工作需要，由中共衢州市委组织部、衢州市人力资源和社会保障局、衢州市国资委提出拟聘用人员安排建议。

（七）公示

对拟聘用人选，通过发布招聘公告网站及平台进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满，没有反映或反映问题经核实不影响录用的，引进单位应及时与人选签订高校毕业生就业协议，并约定5年内不得调动到市外工作（中组部、省委组织部开展的公开遴选外）。对反映问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再作决定。

（八）录用（聘用）

引进人员如期取得学历学位证书之后，办理录用手续；未如期取得相应学历学位证书的，不予录用。选调生按照省委组织部公告要求办理录用手续；事业单位聘用人员，按《事业单位人事管理条例》办理聘用手续，本科生实行1年试用期，硕士研究生、博士研究生实行1-3个月试用期；拟聘用市属国有企业的毕业生按照有关规定办理聘用手续，试用期不超过6个月。

四、引进政策

（一）选调生

选拔引进的选调生纳入优秀年轻干部培养计划，重点关注、重点培养，享受20万元—80万元购房补助。

（二）事业单位

1.选拔引进的硕士研究生，试用期满考核合格后，聘用为八级职员（科级副职），安排到市本级事业单位工作。

2.选拔引进的博士研究生，试用期满考核合格后，聘用为七级职员（科级正职），安排到市本级事业单位工作。

3.选拔引进人员纳入优秀年轻干部培养计划，重点关注、重点培养，工作表现优秀的，可及时提任或按照相关规定，调任、选任公务员。

4.选拔引进人员享受事业单位人才政策，即博士研究生购房补助60平方米（约120万元）；硕士研究生购房补助30平方米（约60万元），本科生购房补助15平方米（约30万元）等。

5.已经与我市签订服务协议的，在正式录用前到衢州实习工作的，按照标准发放实习工资。

（三）国有企业

1.岗位待遇。选拔引进的博士研究生聘用为市属国企中层正职岗位，硕士研究生聘用为集团中层副职或子公司副总。

2.薪酬待遇。本科生年薪约20万元、硕士研究生年薪约30万元、博士研究生年薪约40万元。