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国考各部门面海形式及特点(参考)
发布时间:2020-01-14 14:51:35    |    发布人: 博学教育    |    点击次数: 505

国税局面试形式和特点

面试形式:结构化为主、2018-2019年使用结构化小组面试形式

面试题量:2019年每套3道题。

面试时间:每小组提前15分钟在备考室阅读面试规则和题目; 每道题目由考生依次回答,每人每题2分钟; 考生互相点评和回应,每人每次2分钟。

命题特点:独爱统筹排序题、漫画和情景模拟题;提供多个备选项,但要求你选择其中两个或一个进行重点阐述;提供题签,不读题,考生直接作答

面试试题特点

第一、命题方向上:

(1)与岗位关联性高。每年命题都会涉及国税部门工作情景假设;

(2)出题内容与国家政策匹配性高,要求考生对时事政策和热点有所把握;

第二、考查能力上,整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往技巧、言语理解与表达的考查。

第三、出题顺序上,国税试卷命题规律性较强:

(1)试卷第一题为综合分析题。其中社会现象分析题考察频率最高,漫画题次之,观点思辨和寓言故事偶尔出现;

(2)试卷第二题为计划组织题。题型设置为常规计划组织或多项事务统筹安排;

(3)试卷第三题为人际关系处理题。答题要求可能是正常答题,也可能要求现场模拟,几率各半;

(4)2017年(含)以前第四套题出题形式较为灵活,但以应急应变题为主,也出现过情景模拟、材料题、对策题等。


银保监会面试形式和特点

面试形式:浙江省银监采用普通结构化面试。

面试题量:

(1)一般为6道题:自我介绍1道,普通结构化题目2道,专业题2道,英语题1道。

(2)有追问,但并不是每位学员都会被追问到。

有的考生没有追问(有考生是下午倒数第二个答题,考官要求简洁做答,答要点)。

有的考生几乎每一题都会被追问;

面试时间:15-30分钟,不同地区面试时间不尽相同。个别地区考官甚至不说明面试时间。部分地区规定思考时间1分钟,答题时间2分钟。思考时间和答题时间过长会语音提醒。部分地区仅在总面试时间剩余2-3分钟时提醒。

考场情况:考官5-9人,计时员1(2)人,监督员2(1)人,摄影师1(0)人,普通话标准。提供草稿纸、笔、桌椅、计时器、签到表。

面试入围比例:会机关和银监局机关面试考生入围比例为1:4,银监分局和监管办事处面试考生入围比例为1:3。

成绩计算方式:公共科目笔试和专业科目考试成绩按照1:1比例合成笔试成绩;笔试成绩和面试成绩各占综合总成绩的50%。

面试试题特点

第一、命题方向:专业性更强。由银监部门单独命题,题目与浙江省银监专业背景、业务类型等直接相关,要求考生具备较强的职业认知能力。

第二、考查能力:除了综合分析能力、基础能力和应变能力以外,浙江省银监还会着重考察考生的职业认知和专业能力。

第三、专业类别:包括了综合类、财经类、财会类、计算机类、统计类、法律类等。

第四、题目顺序: 浙江省银监面试包含了自我介绍、通用题、专业题、英语题四个部分。2分钟的自我介绍,此部分考官可自由发问,深入了解考生个人学习、生活情况;通用题型1-2题,以综合分析和人际关系居多;专业题1-2题,考官随机发问(考官手中有较多的专业题题签,随机抽取作答;考官会根据第1题的回答情况来判断是否追问第2题),保证同一岗位考生题目相同;英语题1题。

第五、其他情况:一般由考官读题,考生听题,并提供草稿纸和笔,考场内有录像录音设备。7位考官轮流读题发问,普通话和英语口语发音要求标准,语速适中,对考生思考时间要求严格,一般不超过1分钟即要求考生作答。

 


 

海事局面试形式和特点

面试形式:结构化面试

面试题量:5道题,第1道题目有追问。

面试时间:25分钟。

考查方式:听题。

考场情况:无题本,有草稿纸和笔,剩余5分钟时间提醒,声音提醒和举牌提醒都有

考试特点:重点考查综合分析、计划组织、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达、人际交往的意识与技巧等测评要素,与去年考试情况相同。

主要变化:以普通题目为主,未出现专业背景的题目,题量增加1道,时间多5分钟。

面试试题特点

第一、连续6年单独命题,命题方向上,专业性较强。

第二、考查能力上,整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际处理能力的考查,没有出现过对岗位匹配性的考查。

第三、题目顺序上,相对以往趋于稳定。2016年5天题目,题目顺序每天都不同。但每年基本上第一题为综合分析,第二题为计划组织,第三题为人际关系,第四题为应变能力,以第一题题型最为稳定。

 


 

国家统计局调查总队面试形式和特点

面试形式:结构化面试,类型包括两种:普通结构化模式和材料题形式。2010年曾采用过无领导小组的面试模式。

面试题量:全天一套题,每套以4题为主。

面试时间:一般采取时间包干制的方式,共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份有1-5分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料,场内20分钟答题,包干制,剩余5分钟提醒。

考查方式:一般采用看题、听题两种考查方式。

考场情况:一般情况下无题本,桌子上提供纸笔。也存在过不提供纸笔的情况。(杭州地区场外看材料时不允许在材料上做标记,材料可以带入场内。不同地区有特殊规定。)

面试试题特点

第一,命题方向上,侧重通用题。具有一定的部门指向性和考察专业知识的能力,材料聚焦时政或社会热点。

第二,考查能力上,整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查,对专业能力的考察也在范围之内。

第三,题目顺序上,每套题不尽相同。综合分析题目为必考题目,组织管理题必考调研,数据分析类题目是常规考题,近年来情景模拟题也频繁出现。但在各题型题目的排列顺序上没有规律可循。

 


 

海关面试形式和特点

面试形式:普通结结构化面试为主,材料题为辅。重难点:观点类题目、工作落实类、沟通协调类、海关实务。

面试题量:通常每天一套题,每套四道题。

面试时间:共20分钟,一般不单独计算思考时间和答题时间,结束前5分钟会有提醒。

考查方式:大部分采用听题,考官每读一道题,考生作答一道。桌上没有题本,一般提供笔、草稿纸。材料题通常在场外10分钟读材料,场内同样是听题答题。

专业性:需要掌握海关实务,体现作答针对性。

面试试题特点

第一、命题方向上,专业性不强。近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合,但目前大多数专业题目都是以海关工作为背景,具体考点的专业性并不强。

第二、考查能力上,整体趋于稳定。2010年及之前侧重综合分析能力的考察,题型也以综合分析题为主;2010年之后侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识以及应变能力的考查,一般固定有1道综合分析题,其他3题由计划组织题、应变题和人际关系题组成,其中应变题出现频率最高。值得注意的是,近几年海关命题不再考查单一的测评要素,而是呈现一道题目中考查多种能力的趋势。

第三、题目顺序上,没有固定的出题顺序。历年海关题目中,2018年、2015年、2014年最后一题为综合分析题,2016年、2013年、2012年、2011年基本上第一题为综合分析,2017年第二题或第三题为综合分析题,其他三题主要由计划组织题、应变题和人际关系题组成,顺序不固定 


 

国考铁路公安面试考情

面试形式:结构化面试,重难点:视频题、违法问题处理、警务技能。

面试题量:每天一套题,每套4-5道题目。

面试时间:20-25分钟,提前3-5分钟提醒。

考试方式:采取听题答题,由考官读题提问,视频为电脑播放或是投影观看。

专业性:需要具备观察描述的能力、铁警业务知识和突发应对处理能力。

面试试题特点

第一、命题方向上,贴近实际工作场景,符合“招什么,考什么”的特色;

第二、题目类型上,每年考查的题目类型基本上覆盖结构化面试常规题型,重点考查题型有漫画题、观点辨析题、组织管理题、人际关系处理题、情景模拟题。此外还涉及专业题,相较于其他部门面试考查不同之处在于,铁路公安系统面试必考视频分析题,考察考生多方面能力,这道题对于大多数非公安院校毕业生而言十分棘手,因此复习备考要作重点突破

第三、考察能力和素养上,侧重考察考生的政治素养、沟通协调、统筹协调能力、业务技能、日常实务经验等。

 


 

气象局面试形式和特点

参与统考,面试形式以结构化为主。个别岗位会采用无领导小组讨论的形式,比如中国气象局机关岗位。

面试形式:根据面试真题来看,既有传统结构化,也有材料题一拖五。

面试题量:每天一套题,每套5道题目。

面试时间:一般为25分钟,提前5分钟提醒。当采用材料题时,考生在场外10分钟看材料,场内25分钟答题。

考察方式:一般采用听题的考查方式,微材料题或者漫画题时会单独放题本,由考官提问问题

考场情况:大部分考场内安排有草稿纸和笔。

总成绩计算方式: 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%

2019年面试时间:2月22日

2018年面试时间:3月8日-3月12日(江苏省气象局:3月8日、9日两天)

2017年面试时间:2月23日-3月27日(江苏省气象局:2月23日、24日两天)

 


 

审计署面试形式和特点

综合分析能力--通过让考生分析国家大政方针和社会热点事件,考察考生的综合分析能力。

专业能力--主要考察考生两点,一是宏观层面对审计大政方针的了解,二是微观层面对审计实务的了解运用。

岗位匹配性--通过挖掘考生过往经历,考察考生是否具备与岗位匹配的素质。 面试(占总成绩35%)--部门独立命题,问法紧扣审计,专业性强度适中。

专业能力测试(占总成绩15%)--考察审计人员履行职责必需的专业知识和技能。 考生综合成绩计算办法为:综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×35%+专业测试成绩×15%。

以2019年为例,专业测试时间为3月16日(周六)上午9:00—11:00;面试时间为3月17日(周日);体检安排在3月18日上午。

人岗匹配类问题是审计署近年来面试的重点题型、必考题型,每年的4道面试题目中,至少有1道题是人岗匹配类问题,在2019年审计署面试中出现了2道人岗匹配类问题,足见其重要性。除了人岗匹配类问题,综合分析、组织计划、时政热点类问题、情境处理类题也是每年审计署面试的重点考查题型。如2019年的观点思辨类问题在近年面试中出现,体现了审计署面试题型的多样化考查趋势,需要引起重视。


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